人力资源管理

一、培养目标

本专业培养适应21世纪社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展,具有较强的外语、计算机应用能力,扎实的经济管理理论和产品知识基础,掌握现代人力资源管理和社会保障方面的理论和方法,受到系统的专业运作管理的基本训练,具有较强专业实务运作能力,能在企、事业单位及政府部门从事社会保障和人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型专门人才。

二、业务规格和业务范围

学生毕业后,能熟练应用现代信息技术与现代人力资源管理、社会保障理论和方法,从事以下方面工作:

1.企事业单位、政府部门的人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效管理工作;

2.企事业单位、政府部门的薪酬管理工作;

3.企业员工培训、劳资关系协调工作;

4.人力资源管理的教学、科研工作;

5.企事业单位、政府部门的社会保障工作;

三、主干学科、主要课程

主干学科:经济学、管理学、人力资源管理

主要课程:英语、高等数学、概率与数理统计、管理学原理、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、社会保障、经济法、薪酬管理、劳动经济学、劳动法与劳动争议处理、人事测评理论与方法、战略管理、人力资源会计学、工作分析、绩效管理、管理沟通、职业生涯规划与发展等。

四、学制与学位

学制:四年 授予学位:管理学学士

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