人力资源管理

本专业培养适应人才市场的需要,德才兼备,在管理、经济、心理学等方面具有较宽知识面,重点掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能,具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质应用型管理人才。通过本专业的学习,掌握其专业的基础知识和基本技能,具备较强的创新意识和实际工作能力,毕业生能从事企事业单位人力资源管理,招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等相关工作,也适合在咨询顾问机构从事管理及咨询等工作,能较快地适应工作需要。经社会考核和鉴定,可相应的获得与本专业相关的不同层次的职业资格认证证书,具备不断学习新知识、新技术的能力和不断发展的空间。

专业主干课程:管理学、组织行为学、经济学原理、心理学概论、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

主要实验和实践教学环节:企业运营管理沙盘模拟、ERP系统操作实习、招聘与人才测评、市场调查、人力资源管理综合实训、专业实习、毕业论文等。

本专业学制四年,授予管理学学士学位。

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